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定做工作服的八大特性
1、(企業(yè)識別)。定做工作服是為自己單位設(shè)計或挑選的,成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。
2、男女并存。工作服要有男女之分,滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題。現(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠有同時生產(chǎn)的產(chǎn)品。分別采購,又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險),而且還可能導(dǎo)致男女職工心理不平衡。
3、方便作業(yè)。工作服是用于工作時穿的,無論選用的是工作服(西裝、襯衫),都應(yīng)穿著時不妨礙工作,而這是成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設(shè)計上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整)。
4、全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型,成衣一般只提供5-9個號型。統(tǒng)計結(jié)果表明,即便用4個號型也只能覆蓋90左右的人(而且穿著時不是蠻合適)。所以,越是好的工作服(比如正裝),越要采用量體裁衣模式。
5、服務(wù)。采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理,新來員工(或損壞服裝)的補(bǔ)貨,按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。如果采購成衣,就做不到,因為成衣企業(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門,也沒有專人對某一客戶。
6、千人千樣。工作服雖然是團(tuán)體定做,但卻是每一個人去穿,所以,對服裝的要求(合適與否)是千人千樣,要想讓員工滿意,就得有專人服務(wù)到每個職工。而成衣企業(yè)一般沒有準(zhǔn)備這樣的技術(shù)人員來服務(wù)。
7、實用性?,F(xiàn)在采購量大的企業(yè),也是每個職工平均一年四套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,要求服裝耐穿。所以,在服裝的材料和工藝上要注意耐穿,而且,工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況,這在成衣生產(chǎn)時一般不考慮。
8、成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支,無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢,其實還是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成衣的價一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價要高(如果在商場購買,更是白白增加一塊商業(yè)成本)。
由上述工作服采購的八大特性,決定了工作服的生產(chǎn)組織模式是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。
以上就是風(fēng)華小編給大家講解的內(nèi)容了,相信大家都有所了解了吧!
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